ثورة ذكاء اصطناعي.. «بارب هايمان» تقود حملة لتوظيف عادل خالٍ من التحيز
في السنوات الأخيرة، شهد قطاع التوظيف العالمي تحولاً هائلاً بفضل المنصات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، مما أحدث ثورة في طريقة بحث الشركات عن موظفيها وتوظيفهم.
وتعتبر بارب هايمان، المؤسِّسة والرئيسة التنفيذية لشركة Sapia.ai، وهي منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي تُغيِّر طريقة توظيف الشركات للمواهب، من ضمن الرواد في هذا التحول.
وعكست رحلتها في عالم الذكاء الاصطناعي وقطاع التوظيف، حجم شغفها بالتكنولوجيا والتزامها بجعل عملية التوظيف أكثر كفاءةً وعدالة.
ويركز عملها بشكل أكبر على استخدام الذكاء الاصطناعي لإنشاء نظام يمنح الجميع فرصةً متساويةً للحصول على وظيفة بغض النظر عن خلفياتهم.
أفكار رائدة
وأسست بارب هايمان شركة Sapia.ai عام ٢٠١٨ بهدف واحد، هو تغيير طريقة توظيف الشركات، في رحلة مهنية فردية شهدت الكثير من الجهد المبذول.
وفي عام ٢٠١٨، قبل إطلاق Sapia.ai، أمضت سنوات طويلة تعمل في قطاعي التكنولوجيا والأعمال، ساعدها ذلك على اكتساب خبرة عملية في قطاعات العمل المختلفة.
وكانت منذ البداية تتمتع بموهبة في اكتشاف المشاكل وابتكار حلول تكنولوجية، ورحلتها من حلم ناشئ إلى رئيسة تنفيذية لشركة تقنية خير دليل على ذلك.
ومع Sapia.ai، لاحظت بارب مشكلة بسيطة، وهي أن عملية التوظيف التقليدية قديمة جدًا ومليئة بالتحيز.
وقد تكون السير الذاتية ورسائل التغطية وحتى المقابلات مبنية على التحيزات، مما يؤدي إلى تفويت فرص عمل لمرشحين أكثر موهبة.
وأدركت براب ضرورة وجود طريقة أفضل – طريقة تركز على المهارات والإمكانات الحقيقية، بدلًا مما هو مكتوب في السير الذاتية.
تقنية هادفة
ولا تعتبر بارب مجرد مؤسسة لتقنية أخرى تتبع توجهًا سوقيًا مرتبطًا بالذكاء الاصطناعي، فلطالما ركزت التكنولوجيا على حل المشكلات بالنسبة لها، وأن تكون ذات هدفا يحدث فارق فعلي.
ولا يقتصر عمل Sapia.ai على تبسيط العمليات فحسب، بل يهدف إلى إيجاد طريقة أفضل وأكثر مساواة لتوظيف المرشحين للشركات.
والمشكلات الحقيقية التي لاحظتها في عمليات التوظيف، وذكرت سلفا، مثل كونها بطيئة وتعتمد بشكل مفرط على السير الذاتية وخطابات التقديم، والتحيزات، هي التي دفعت بارب لتغيير الواقع عبر إسهاماتها.
لذلك، قررت بارب إنشاء منصة لا تُسرّع عملية التوظيف فحسب، بل تُزيل أيضًا القرارات المتحيزة من العملية برمتها.
ومن خلال شركة Sapia.ai يحصل كل مرشح على فرصة عادلة للحصول على وظيفة، حيث تستخدم منصتها الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية فرز المرشحين والمقابلات، مما يُتيح الوقت لمسؤولي التوظيف للتعرف على المرشح بشكل أفضل.
ومن خلال الاستغناء عن الإجراءات غير الضرورية والاعتماد على السير الذاتية، تضمن Sapia.ai تقييم المرشحين بناءً على مواهبهم ومهاراتهم، بدلاً من التركيز على دراستهم وخبراتهم في التدريب.
التعلم من كل خطوة
ولم يخلو إنشاء شركة مثل Sapia.ai من بعض التحديات، لكن بارب واجهت كل مشكلة بشجاعة.
ونادرًا ما يكون طريق النجاح ممهدًا، خاصةً عند محاولة تغيير قطاع بأكمله بفكرة رائدة، لكن بارب أظهرت مرونة كبيرة في مواجهة كل مشكلة.
وكان كل تحدي فرصة للنمو، وقدمت بارب هنا مثالا على أنه عندما لا ينجح شيء ما، لا تتخلى عنه، بل تعمل على تحسينه.
ولطالما كان هذا النهج مهمًا في مسيرتها، مما جعل Sapia.ai شركة رائدة في توظيف تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، كونها دائمًا في طور التعلم والنمو.
aXA6IDQ1LjE0LjIyNS4xMCA= جزيرة ام اند امز
