جامعة «هيريوت-وات وغرانت ثورنتون» تنشر تقريراً حول تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا في قطاع الخدمات المالية في الإمارات

نشرت جامعة «هيريوت-وات وغرانت ثورنتون» تقريراً مفصلاً، حول تمثيل المرأة في المناصب القيادية العليا في قطاع الخدمات المالية في دولة الإمارات. يحمل التقرير عنوان «السلسلة الاستكشافية، إصدار 2025: المرأة تُحدث تحولاً في الخدمات المالية»، وتكمن أهميته في دوره كمعيار قائم على الأدلة لتمثيل الجنسين في أحد أكثر القطاعات الاقتصادية تأثيراً في دولة الإمارات.
باعتباره الإصدار الثاني من السلسلة الاستكشافية، يُبني هذا التقرير على تقرير 2024، من خلال تعميق التحليل، وتوسيع نطاق البيانات، وتسليط مزيد من الضوء على إسهامات المرأة في مجالس الإدارة ومواقع القيادة العليا.
ويُسلّط التقرير الضوء على مساهمات القيادات النسائية في البنوك وشركات الاستثمار والتأمين والتكنولوجيا المالية، بما في ذلك مجالس الإدارة، ورؤساء إدارة المخاطر، ورؤساء التدقيق الداخلي.
في عام 2024، نما اقتصاد دولة الإمارات 4%، ليصل إلى 1.77 تريليون درهم، حيث شكّل القطاع غير النفطي أكثر من ثلاثة أرباع الناتج المحلي الإجمالي. ومن بين المحركات الرئيسية لهذا النمو القطاع المالي، الذي أسهم بنحو 13.2% في الاقتصاد. وداخل هذا القطاع، تُعد وظائف المخاطر والرقابة، التي يقودها كبار مسؤولي المخاطر ورؤساء التدقيق الداخلي، ضرورية لحماية نزاهتها وتمكين النمو المستدام. ولا تعزز مشاركة المرأة في هذه المجالات الرئيسية المرونة التنظيمية فحسب، بل تدعم أيضاً الأجندة الوطنية لنظام مالي متوازن وشفاف ومنظم بشكل جيد. ويؤكد التقرير أن النساء يُحدثن تحولاً في الخدمات المالية الضوء على تمثيل المرأة في هذه الأدوار المحورية، وفرصة دعم وتسريع قيادة المرأة في وظائف المخاطر والتدقيق والرقابة، ما يعزز التحول الاقتصادي طويل الأجل لدولة الإمارات.
يتضمن التقرير، الذي أعدته بروفيسور هيذر ماكغريجور، عميدة ونائبة رئيس الجامعة بحثاً يحلل بيانات مجالس الإدارة والقيادات للسنة المالية 2025 في 73 شركة مدرجة في القطاع المالي بالإمارات. وجمع التقرير بيانات 539 عضواً في مجالس الإدارة في ثلاث بورصات رئيسية في الإمارات: سوق أبوظبي للأوراق المالية (ADX)، وسوق دبي المالي (DFM)، وناسداك دبي.

نتائج رئيسية

• اعتباراً من 1 سبتمبر 2025، تم تحديد 539 عضواً في مجالس الإدارة حسب الاسم والجنس.
• من بين 539 منصباً مدرجاً في مجالس الإدارة في قطاع الخدمات المالية، تشغل النساء 85 منصباً أي (15.8%). وهذا أعلى من المتوسط ​​​​على مستوى دولة الإمارات البالغ 14.8% في جميع القطاعات، وفقاً لمؤشر النوع الاجتماعي لمجالس الإدارة لدول مجلس التعاون الخليجي لعام 2025، ما يُبرز أن القطاع المالي متقدم بشكل طفيف في تعزيز تمثيل المرأة على مستوى مجالس الإدارة.
• ثماني شركات أي نحو (11%) من أصل 73 شركة لا تضم ​​أي امرأة في مجالس إدارتها، ما يُشير إلى أنه على الرغم من التقدم المُحرز في القطاع، إلا أن تمثيل الجنسين لا يزال غير متكافئ.
• من بين 49 شركة تم تحديدها، تبيّن أن ثلاث شركات فقط (نحو 6%) تشغل فيها امرأة منصب الرئيس التنفيذي للمخاطر، ما يوضح اتساع الفجوة في تمثيل النساء في المناصب القيادية ضمن إدارة المخاطر.
• من بين الشركات الستين التي تم تحديد رؤساء التدقيق الداخلي فيها، تبيّن أن ست شركات فقط أي (10%) تشغل فيها امرأة منصب رئيس التدقيق الداخلي.